有所准备
DeLynn Senna，Robert Half International的执行董事表示：“我在面试中曾多次提问这个问题。这并不是故意让面试者难堪，只是想考察面试者自我认为自己在哪个方面还需提高，以及他们正做出怎样的努力。为了能有效进步，我们不仅要认清自己的长处，认清弱点并努力改进更是至关重要。”
因此，中华英才网职场专家建议求职者在面试前要有做好充分的准备。回答问题时，千万不要说自己“没有弱点”或是“我的弱点就是工作太努力了”之类的话，坦诚告诉人事经理你在哪些方面正在努力改进，以及学习了哪些技能以弥补不足。
工作描述来帮忙
首先，在面试前要真正了解确切的工作内容，把工作内容和自己的长处联系起来。举个例子，如果你申请一个销售职位，你的弱点可能是“结束话题慢”。你可以回答：“我在给客户提供建议前要听他讲很长时间情况。很多销售人员回答速度都很快，可是我要用很长时间确保理解了客户的需要。”另一个例子，如果你申请的工作很重视细节，而你的弱点是“完美主义”，那么人事经理恰好需要那些在细节上精益求精的求职者。
与以往经历相符
也许面试官提出此问题的目的并不在答案本身，而是想通过此问题考察应聘者给出的答案是否与以往的经历相符。简言之，这是雇主评价面试者对自我优缺点意识程度的办法。
明智选择
很多面试官都喜欢提问这一问题。虽然“弱点”这个词很残酷，但人无完人，我们都或多或少在某些方面需要改进。
雇主也深知这一点。此问题有两个用意：首先，确定候选人的弱点与他们需要的素质不互相冲突；第二，考察候选人在处理困难问题、面对压力时的能力。
中华英才网职场专家建议面试者们诚实面对，但描述的弱点一定不能是该职位最需要的素质之一。除此之外，要表现出自己会针对弱点进行有序改进，从而很好的展示出你有学习和成长的能力和意愿。
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