安徽浩然精品装饰设计有限责任公司前身成立于2002年，是一家集家庭装饰，商业展示，工程装饰为一体的股份有限公司。公司拥有一套完善的管理体制，一批经验丰富，设计精湛的员工团队，向客户提供高品质的设计和施工服务，依托以设计为灵魂、以创意为基础、以追求最佳品质为前提、以让顾客满意为根本的多方位服务体系。
　　公司自04年登陆淮南以来，一直坚持做好每一个装修工程。06年先后被淮南市装饰协会、淮南市消费者协会评为“淮南市装饰协会常务理事单位、淮南市质量服务诚信装饰企业、淮南市零投诉装饰企业、淮南市装饰装修10强企业、淮南市诚信联盟企业、全国住宅装饰装修500家诚信发起单位”等。     

      日前，安徽浩然精品装饰设计有限公司总经理汤云龙先生接受了安徽华聘网专访。采访中，汤总畅谈了企业的发展和企业文化建设状况并阐述了企业的人才战略。
　　华聘网：公司先后荣获淮南市装饰装修10强企业、全国住宅装饰装修500家诚信发起单位”等称号，对此，您有什么心得？您觉得公司的发展最重要的是什么？
　　汤总：“服务质量成就品牌”。最重要的就是企业文化。浩然在成长和发展的过程中十分注重企业文化的建设。一个成功的企业必然要凝练和形成员工认可，顾客接受，并且行之有效的企业文化。浩然始终懂得自己的精神何在——不断的超越自我，我们认为，成长总要付出代价，经历痛苦，否定自己是世界上最难做的事情之一，但我们应该并能够做到这一点；懂得自己的使命和追求何在——塑造完美空间，铸造行业先锋，振兴民族家装行业，独创浩然风格，引领行业新潮流，弘扬民族家装文化；懂得顾客何在——作为优秀品牌的浩然装饰，一直以一流的口碑、精湛的设计、过硬的质量闻名于淮南装饰市场。始终认为：“只有不好的服务，没有不好的客户，金杯、银杯、不如客户口碑，金奖、银奖、不如客户夸奖”。

　  华聘网：和同行其他公司相比，你们的优势在哪？用户选择你们的理由是什么？
　  汤总：走进浩然，你就能感受到完美。浩然最精髓的在于，我们知道：每一个细节都是浩然的形象，每一个员工都是浩然的主人，每一个客户都是浩然的朋友，每一个工程都是浩然的样板。
　　华聘网：公司的发展目标是什么？近期有什么规划？
　  汤总：浩然深知：“品质是品牌的生命，成败源于细节”，公司先后推出家装118蓝盾服务计划和E-QRK质量控制环，严格控制好装饰过程中118个家装节点和六大核心技术工程验收；并全面导入CI和MIS管理系统，开展招商加盟，努力打造淮南一流口碑、安徽一流品牌、全国优秀连锁的装饰企业
　　华聘网：我们知道公司的发展离不开人才，那么公司在对人才这块有什么养的要求呢？在选拔新人的时候，最注重的是哪些素质呢？
　　汤总：当前在安徽、特别是淮南地区房地产市场发展迅猛，基础设施建设如火如荼，装饰市场需求巨大，正是浩然大展身手的绝佳时机，人才的需求自然也很迫切。目前，公司最缺的还是管理型人才和技艺型人才。在装饰行业，管理型人才不但要有很好的业务能力和团队协调能力，更重要的是能够吃苦耐劳，能够倾听客户和员工的想法；对于技艺型人才，我们是这样理解的：技艺包括两方面，一是“技”，即专业技能要好，扎实、纯熟。二是“艺”，即要有强烈的艺术品位和活跃的头脑，要懂得创新，要时时刻刻想到，我们是为客户塑造空间的，而不是在画工程图。
　　人力资源的合理规划是企业成功的保证。浩然为员工提供广阔发展的空间，以人为本，人尽其才，使公司的发展和员工的职业发展并行不悖。这样，一个公司才会有凝聚力，才会更有发展潜力。

华聘网：时下网络招聘已变得越来越流行，贵公司是怎样看待的呢？（相比于现场和其他途径来讲）
　 汤总：网络，给信息带来了强大而有力的传播途径，并且大大缩短了信息发布和接收的时间，避免了许多不必要的资源浪费。足不出户，人们就可以在网上达成交易，大大促进了市场的供求两旺的局面。但是，网络给我们带来种种利益的同时，也带来了不少弊端。因此我们公司选择了华聘网，在享受网络带来的优势时，又避免了网络带来的弊端，所以在这里 要特别感谢华聘网！

华聘网：华聘网采用的是以报纸、现场和网络三者为一体的招聘方式，您对我们这样的方式有什么样的看法呢？您对我们有什么样的建议呢？　
　　汤总：这样很好！以报纸为媒体，可以说是媒体中幅度最广泛的。报纸以不同阶段读者的资料为基础，报纸广告要实施地域性的计划就变得容易了。而且报纸配送地域明确，以定期订阅者为主要对象，可以说报纸是最有计划性的稳定的媒体。
　　报纸广告的优点主要体现在弹性大、灵活、及时，对当地市场的覆盖率高，易被接受和被信任。现在招聘呢，优势就是现场的企业都是真正招聘的企业，所以真实性强，效果明显些。但是受地域限制，天气影响大。网络招聘是时下招聘方式的主流，方便快捷、涉及面广、容易吸取更多人才；不必到各个招聘会投简历，即省了时间，也省了不少金钱，并且在网上招聘的信息也比其他方面的要多，但机会较小。华聘网目前是安徽最大的人才服务许可证的专业服务机构之一，建议可以发动职工开动思路，拓展新市场，内部挖潜，调动力量，总结经验教训，调整战略战术，提高自身竞争力，然后长久地立于不败之地。

 

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